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Seguro de salud para trabajadores autónomos

Ser un trabajador autónomo tenía sus ventajas hasta haber empezado la crisis, pero así y todo además del paro tienen sus necesidades y una de las posibilidades se da a través de los seguros para trabajadores autónomos. Caser Salud les ofrece una serie de ventajas a empresas y Autónomos. Los trabajadores autónomos así como los otros trabajadores tienen necesidades y riesgos a ser cubiertos con diferentes pólizas como contratar un seguro de Salud que automáticamente les da paso a importantes ventajas si se es una empresa a esta y sus empleados.

Ventajas del Seguro de Salud:

  • El Seguro de Salud es 100% deducible.
  • Es el beneficio social preferido por los empleados.
  • Es un elemento fidelizador para la empresa, incrementando la motivación y compromiso.
  • Reduce el absentismo laboral debido a una mejor calidad asistencial, mejor salud de los empleados y mayor motivación de los mismos.

Las empresas al contratar un Seguro de Salud logran reducir el absentismo laboral y a la vez elevar la motivación y el compromiso de su plantilla. El total de las modalidades de contratación brindan ventajas a la empresa además cada una presenta sus propias características.

Características de las Modalidades de Contratación:

Beneficio social:

La empresa asume el coste del seguro en forma de beneficio para los empleados:

  • Mejora de la calidad de vida de los empleados sin impacto en la Cuenta de Resultados.
  • Deducción del 100% del coste del Seguro de Salud hasta 500€ por asegurado/año.
  • La introducción del Seguro de Salud en la empresa proporcionando una herramienta para la negociación de las subidas salariales, debido a:
    • Elevado grado de aceptación del Seguro de Salud como Beneficio Social
    • Hasta un 41% de ahorro con respecto a una subida salarial de la misma cuantía.

Plan de Compensación Flexible (PCF):

El Plan de Compensación Flexible (PCF) da libre elección al trabajador para elegir productos/servicios contratar, el coste será descontado del salario bruto anual. Dicha modalidad de contratación permite combinarse con el Beneficio Social.

  • Mejora el poder adquisitivo de los empleados con el PCF, reducirán el pago de impuestos sin reducir su cotización a la Seguridad Social.
  • Un PCF en la empresa registra un impacto en el salario más que el actualizarle los salarios en base al IPC y un coste menor.
  • De los mejores modelos de contratación del Seguro de Salud al elevar los niveles de satisfacción de los empleados.
  • Un PCF epuede ser una herramienta de negociación.

Modalidad de contratación abierta:

Desde la empresa se da una serie de condiciones ventajosas y primas más competitivas  respecto a las del mercado a partir de la negociación colectiva, aunque la decisión de contratación y asunción del coste le corresponde al empleado.

Ventajas para los Empleados:

Sin importar la modalidad de contratación del Seguro de Salud, otorga una serie de ventajas para los empleados, como coberturas de salud y mejora la calidad de vida, y una mejor relación con la empresa:

  • Profesionales médicos de todo el territorio nacional y los centros médicos más prestigiosos.
  • Medios de diagnóstico y tratamientos más avanzados, para anticiparse a cualquier problema de salud de la forma menos invasiva.
  • Acceso a medicina preventiva.
  • Importantes descuentos disminuyendo hasta un -50% las primas estándar de los productos.
  • Eliminación de Copagos por acto médico, salvo el de psicología.
  • Eliminación de los periodos de Carencia, salvo parto y Reproducción Asistida.

El ser una empresa o trabajador autónomo con empleados a cargo permite acceder a estas ventajas contratando con Caser, pero también es bueno para tener en cuenta al estudiar contratar uno de estos seguros.

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