Seguro de salud para trabajadores autónomos

Ser un trabajador autónomo tenía sus ventajas hasta haber empezado la crisis, pero así y todo además del paro tienen sus necesidades y una de las posibilidades se da a través de los seguros para trabajadores autónomos. Caser Salud les ofrece una serie de ventajas a empresas y Autónomos. Los trabajadores autónomos así como los otros trabajadores tienen necesidades y riesgos a ser cubiertos con diferentes pólizas como contratar un seguro de Salud que automáticamente les da paso a importantes ventajas si se es una empresa a esta y sus empleados.

Ventajas del Seguro de Salud:

El Seguro de Salud es 100% deducible.
Es el beneficio social preferido por los empleados.
Es un elemento fidelizador para la empresa, incrementando la motivación y compromiso.
Reduce el absentismo laboral debido a una mejor calidad asistencial, mejor salud de los empleados y mayor motivación de los mismos.

Las empresas al contratar un Seguro de Salud logran reducir el absentismo laboral y a la vez elevar la motivación y el compromiso de su plantilla. El total de las modalidades de contratación brindan ventajas a la empresa además cada una presenta sus propias características.

Características de las Modalidades de Contratación:

Beneficio social:

La empresa asume el coste del seguro en forma de beneficio para los empleados:

Mejora de la calidad de vida de los empleados sin impacto en la Cuenta de Resultados.
Deducción del 100% del coste del Seguro de Salud hasta 500€ por asegurado/año.
La introducción del Seguro de Salud en la empresa proporcionando una herramienta para la negociación de las subidas salariales, debido a:
- Elevado grado de aceptación del Seguro de Salud como Beneficio Social
- Hasta un 41% de ahorro con respecto a una subida salarial de la misma cuantía.

Plan de Compensación Flexible (PCF):

El Plan de Compensación Flexible (PCF) da libre elección al trabajador para elegir productos/servicios contratar, el coste será descontado del salario bruto anual. Dicha modalidad de contratación permite combinarse con el Beneficio Social.

Mejora el poder adquisitivo de los empleados con el PCF, reducirán el pago de impuestos sin reducir su cotización a la Seguridad Social.
Un PCF en la empresa registra un impacto en el salario más que el actualizarle los salarios en base al IPC y un coste menor.
De los mejores modelos de contratación del Seguro de Salud al elevar los niveles de satisfacción de los empleados.
Un PCF epuede ser una herramienta de negociación.

Modalidad de contratación abierta:

Desde la empresa se da una serie de condiciones ventajosas y primas más competitivas respecto a las del mercado a partir de la negociación colectiva, aunque la decisión de contratación y asunción del coste le corresponde al empleado.

Ventajas para los Empleados:

Sin importar la modalidad de contratación del Seguro de Salud, otorga una serie de ventajas para los empleados, como coberturas de salud y mejora la calidad de vida, y una mejor relación con la empresa:

Profesionales médicos de todo el territorio nacional y los centros médicos más prestigiosos.
Medios de diagnóstico y tratamientos más avanzados, para anticiparse a cualquier problema de salud de la forma menos invasiva.
Acceso a medicina preventiva.
Importantes descuentos disminuyendo hasta un -50% las primas estándar de los productos.
Eliminación de Copagos por acto médico, salvo el de psicología.
Eliminación de los periodos de Carencia, salvo parto y Reproducción Asistida.

El ser una empresa o trabajador autónomo con empleados a cargo permite acceder a estas ventajas contratando con Caser, pero también es bueno para tener en cuenta al estudiar contratar uno de estos seguros.