Un nuevo modelo de seguro que se encuentra en sus inicios, es el Seguro Colectivo de Dependencia dirigido a empresas.
Una de las compañías que se encarga de ofrecerlo es MIEL MUTUELLE de origen francés ha lanzado desarrollado “Miel Dépendance Entreprises”, es una póliza colectiva por medio de la que se garantizará a los asegurados que hayan sido afectados por una pérdida de autonomía, una renta vitalicia mensual además de un capital para sus primeros gastos.
Se estima prestaciones de asistencia para dependientes y sus familiares-cuidadores, que ofrece RESSOURCES MUTUELLES ASSISTANCE (RMA). Mientras que la cobertura reaseguradora del seguro correrá por parte de SCOR GLOBAL LIFE.
Este seguro de dependencia está dirigido a empresas clientes que tengan una cobertura de previsión-salud, tampoco quedan afuera las empresas que cuentan con una plantilla entre 250 y 1.000 empleados y las pymes también podrán adquirirlo.
Desde la aseguradora señalan que, en el momento que se está por jubilar, si el trabajador ha llegado a cotizar durante un mínimo de 8 años consecutivos, podrán beneficiarse también de este contrato o si cesa en sus pagos. En tanto que si sigue cotizando, su prima aumentará si se produce un aumento de sueldo.
Prestaciones Básicas:
Este tipo de garantía básica prevé el pago de una renta si se produce una dependencia total, más allá de ser antes de los 60 años, también obtendrá un capital adicional y servicios de asistencia.
Existen 4 modalidades, que se diferencian según los importes garantizados. Dichas rentas parten de los 500€ a los 1.800€ y el capital es desde 2.000€ a 7.200€.
El primer pago se dará con la declaración del médico que trate al asegurado. Por otro lado el trabajador podrá optar gratuitamente por cubrir a su cónyuge, de ser así este importe de ingresos a percibir se distribuirán equitativamente para cada uno.
Otras de las novedades, es que se puede optar por entre 3 opciones acumulativas en caso de pretender una renta mayor, pudiéndose beneficiar de ingresos si se produce dependencia parcial y/o percibir un capital que irá de entre 15.000€ a 40.000€ por dependencia total de sus padres.
Los servicios de asistencia cuentan con acceso a una plataforma telefónica mediante la cual los cuidadores podrán elegir entre 9 servicios como: ayuda doméstica y acompañamiento para trabajos de acondicionamiento, en base a una única prestación anual por dependencia parcial o dos en caso de dependencia total.
En tanto que la contratación se hiciera sin selección médica, -salvo en caso que la empresa tenga menos de 10 trabajadores-. El plazo de carencia que separa la suscripción del pago es de 3 años en caso de problemas psíquicos o neurológicos, y de 1 año para demás enfermedades.
Tarifas:
En tanto que la cotización del seguro se dará a partir de la edad media y de la composición de la plantilla de la empresa. Es así que a mayor proporción de mujeres, será mayor será la cotización establecida, ya que la esperanza de vida de las mujeres es mayor.
Siendo que la diferencia puede llegar a un 50% entre la empresa que emplea a un 80% de hombres y otra empresa que tiene menos del 20%.
Por lo que las tarifas estándar, estas serán las mismas que para una contratación individual, es aplicada a empresas en que la edad media de la plantilla es menor a los 55 años y una vez pasado el límite máximo de 56 años, la tarificación se efectuará a medida.
